Job Hopping Jadi Gaya Kerja Gen Z, Tantangan Baru Bagi Perusahaan ?

Reporter: Lola Angraeni |

Editor: Radian |

Selasa , 12 Aug 2025 - 09:00

Job Hopping di dunia kerja gen z--

2. Kurangnya Pengakuan atas Kontribusi

Gen Z dibesarkan di era media sosial yang serba cepat dalam memberi apresiasi, mulai dari "likes" hingga komentar instan. Pola ini mempengaruhi cara mereka memandang penghargaan di dunia kerja.

Mereka tidak puas hanya dengan diamnya atasan sebagai tanda kinerja baik. Apresiasi yang tulus, baik dalam bentuk ucapan terima kasih, feedback konstruktif, atau kesempatan mempresentasikan hasil kerja, bisa menjadi motivasi besar.

Sayangnya, banyak perusahaan masih menggunakan pola lama, di mana karyawan yang tidak dimarahi dianggap sudah bekerja dengan baik. Bagi Gen Z, pendekatan ini justru membuat mereka merasa kontribusinya tidak berarti.

3. Minimnya Peluang Pengembangan Karier

Gen Z sangat sadar bahwa dunia kerja bergerak cepat dan keterampilan yang relevan hari ini bisa usang besok. Oleh karena itu, mereka mengutamakan perusahaan yang memberikan akses pada pelatihan, program pengembangan diri, mentoring, dan jalur promosi yang jelas.

Jika perusahaan tidak memberikan peluang ini, mereka akan merasa stagnan. Bahkan jika gaji cukup tinggi, stagnasi dianggap sebagai sinyal untuk mencari lingkungan baru yang dapat memperkaya keterampilan dan membuka jalur karier yang lebih luas.

4. Ketidaksesuaian Nilai Pribadi dan Budaya Perusahaan

Generasi Z memiliki kesadaran sosial dan lingkungan yang tinggi. Mereka peduli pada isu keberlanjutan, keseimbangan hidup, kesehatan mental, dan inklusivitas.

Jika perusahaan mengabaikan isu-isu tersebut, misalnya membiarkan budaya kerja toxic, menuntut jam kerja berlebihan, atau tidak peduli pada dampak lingkungan, mereka akan merasa berada di tempat yang salah.

Laporan IBM Institute for Business Value (2023) menemukan bahwa 68% Gen Z memilih bekerja di perusahaan yang sejalan dengan nilai hidup mereka.

Artinya, bagi Gen Z, pekerjaan bukan hanya soal gaji, tapi juga makna dan dampak positif yang dihasilkan bagi masyarakat maupun dunia.

Bagi perusahaan, tingginya tingkat perpindahan karyawan dari kalangan Gen Z memang menjadi tantangan, terutama dari segi biaya rekrutmen dan pelatihan.

Namun, jika dipandang dari sisi positif, fenomena ini juga bisa menjadi pemicu perusahaan untuk lebih adaptif dan inovatif dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat, suportif, dan relevan dengan generasi baru.

Bagi Gen Z sendiri, berpindah pekerjaan bukan berarti tidak setia. Justru, langkah ini sering kali merupakan bentuk keberanian untuk mencari lingkungan yang lebih sesuai dengan visi, nilai, dan potensi diri.

job hopping jadi gaya kerja gen z, tantangan baru bagi perusahaan ?                            bacakorancurup.com - di tengah dinamika dunia kerja modern, istilah “job hopping” atau kebiasaan sering berganti tempat kerja semakin populer, terutama ketika membahas perilaku generasi z (gen z), yakni mereka yang lahir antara tahun 1997 hingga 2012.
bagi sebagian pelaku industri, terutama dari generasi yang lebih senior, fenomena ini kerap dianggap sebagai tanda kurangnya komitmen dan loyalitas terhadap perusahaan.
pandangan ini cukup wajar mengingat pada masa lalu, bertahan lama di satu perusahaan dianggap sebagai bentuk kesetiaan dan jaminan karier yang stabil. namun, cara pandang tersebut mulai tergerus oleh perubahan zaman.
gen z melihat dunia kerja dengan kacamata yang berbeda, mereka lebih dinamis, fleksibel, dan berorientasi pada pengembangan diri.
baca juga:el rumi tko jefri nichol 38 detik
baca juga:lupa nomor bpjs ketenagakerjaan ? begini cara ceknya tanpa ribet !
generasi z tumbuh dalam lingkungan yang serba digital, dengan arus informasi yang deras dan perubahan teknologi yang sangat cepat. sejak kecil, mereka sudah terbiasa mengakses informasi global hanya dalam hitungan detik, serta melihat banyak peluang karier baru yang bahkan tidak pernah ada di generasi sebelumnya.
kondisi ini membentuk mentalitas yang adaptif namun juga kritis. mereka tidak hanya mencari pekerjaan demi gaji bulanan, melainkan mencari pengalaman yang relevan, bermakna, dan memberi ruang bagi mereka untuk terus berkembang.
tak heran jika ekspektasi mereka terhadap pekerjaan jauh lebih tinggi dan kompleks dibanding generasi sebelumnya.
riset linkedin (2023) mencatat bahwa 25% profesional gen z berganti pekerjaan dalam setahun terakhir, angka yang lebih tinggi dibanding generasi lain. fakta ini menunjukkan bahwa job hopping bukan sekadar tren sesaat, melainkan fenomena yang mencerminkan perubahan budaya kerja secara global.
berikut beberapa alasan utama yang membuat gen z cenderung lebih cepat mengambil keputusan untuk berpindah dari satu perusahaan ke perusahaan lain.
1. pekerjaan yang monoton dan kurang tantangan
bagi gen z, pekerjaan yang ideal adalah pekerjaan yang memberikan variasi, tantangan intelektual, dan kesempatan untuk bereksperimen. rutinitas yang terlalu statis, seperti mengulang tugas yang sama setiap hari tanpa ruang inovasi, dapat membuat mereka kehilangan semangat.
contohnya, pekerjaan yang hanya berfokus pada pengisian data, membuat laporan rutin, atau membalas email tanpa adanya proyek baru akan cepat terasa membosankan. lingkungan kerja yang kaku, penuh birokrasi, dan menutup diri dari ide-ide segar juga menjadi pemicu keinginan untuk pindah. bagi mereka, pindah kerja bukan sekadar mencari tempat baru, tetapi mencari ruang untuk menumbuhkan kembali motivasi dan gairah berkarya.
2. kurangnya pengakuan atas kontribusi
gen z dibesarkan di era media sosial yang serba cepat dalam memberi apresiasi, mulai dari "likes" hingga komentar instan. pola ini mempengaruhi cara mereka memandang penghargaan di dunia kerja.
mereka tidak puas hanya dengan diamnya atasan sebagai tanda kinerja baik. apresiasi yang tulus, baik dalam bentuk ucapan terima kasih, feedback konstruktif, atau kesempatan mempresentasikan hasil kerja, bisa menjadi motivasi besar.
sayangnya, banyak perusahaan masih menggunakan pola lama, di mana karyawan yang tidak dimarahi dianggap sudah bekerja dengan baik. bagi gen z, pendekatan ini justru membuat mereka merasa kontribusinya tidak berarti.
3. minimnya peluang pengembangan karier
gen z sangat sadar bahwa dunia kerja bergerak cepat dan keterampilan yang relevan hari ini bisa usang besok. oleh karena itu, mereka mengutamakan perusahaan yang memberikan akses pada pelatihan, program pengembangan diri, mentoring, dan jalur promosi yang jelas.
jika perusahaan tidak memberikan peluang ini, mereka akan merasa stagnan. bahkan jika gaji cukup tinggi, stagnasi dianggap sebagai sinyal untuk mencari lingkungan baru yang dapat memperkaya keterampilan dan membuka jalur karier yang lebih luas.
4. ketidaksesuaian nilai pribadi dan budaya perusahaan
generasi z memiliki kesadaran sosial dan lingkungan yang tinggi. mereka peduli pada isu keberlanjutan, keseimbangan hidup, kesehatan mental, dan inklusivitas.
jika perusahaan mengabaikan isu-isu tersebut, misalnya membiarkan budaya kerja toxic, menuntut jam kerja berlebihan, atau tidak peduli pada dampak lingkungan, mereka akan merasa berada di tempat yang salah.
laporan ibm institute for business value (2023) menemukan bahwa 68% gen z memilih bekerja di perusahaan yang sejalan dengan nilai hidup mereka.
artinya, bagi gen z, pekerjaan bukan hanya soal gaji, tapi juga makna dan dampak positif yang dihasilkan bagi masyarakat maupun dunia.
bagi perusahaan, tingginya tingkat perpindahan karyawan dari kalangan gen z memang menjadi tantangan, terutama dari segi biaya rekrutmen dan pelatihan.
namun, jika dipandang dari sisi positif, fenomena ini juga bisa menjadi pemicu perusahaan untuk lebih adaptif dan inovatif dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat, suportif, dan relevan dengan generasi baru.
bagi gen z sendiri, berpindah pekerjaan bukan berarti tidak setia. justru, langkah ini sering kali merupakan bentuk keberanian untuk mencari lingkungan yang lebih sesuai dengan visi, nilai, dan potensi diri.