Transformasi Ngambek, Oleh: Dahlan Iskan

transformasi ngambek, oleh: dahlan iskan pemimpin transformasional tidak boleh ngambek. boleh. setengahnya saja. pun dokter supriyanto, si perumus hww --hospital without wall-- saat dalam proses mengubah rsud tulungagung. ia sempat setengah ngambek. tidak hanya satu kali. misalnya saat usulan perubahan ditolak bupati tulungagung. itu usulan soal sistem honorarium dokter di sana. dianggap tidak adil sama sekali. kalau itu besar kecilnya gaji dokter hanya didasarkan umur dan masa pengabdian. pokoknya lebih tua gajinya lebih besar. akhirnya ia pilih mengutamakan praktik sebagai ahli bedah. memang itu bisa lebih banyak dapat uang. tapi tidak bisa memuaskan jiwa pengabdiannya. ia pun membentuk tim dokter. yang senior diminta di depan. mereka menghadap bupati secara berombongan. ide perubahan itu tetap ditolak. mereka pun ngambek berjamaah. ups...agak ngambek. semua dokter itu minta berhenti. harus pula dapat persetujuan bupati. sambil menunggu respons bupati itulah mereka bekerja sekadar memenuhi kewajiban. pimpinan rs pun kosong. para dokter itu juga ingin supriyanto diangkat jadi kepala rumah sakit. juga ditolak. di tengah ngambeknya para dokter itulah bupati mau menemui mereka. tapi tidak mau mengangkat supriyanto jadi pimpinan mereka. bupati memilih dokter yang lebih senior. si senior tidak mau. akhirnya supriyanto merayu si senior: agar mau saja menerima jabatan itu. si senior akhirnya mau dengan syarat: supriyanto yang lebih banyak menjalankannya. mereka bersetuju. itulah awal perubahan. sistem penggajian dokter diubah. tidak lagi berdasar panjangnya masa pengabdian tapi berdasar peran, beban kerja, dan prestasi. dengan cara itu ternyata bukan saja pendapatan dokter yang naik. pendapatan rumah sakit pun drastis. rumah sakit jadi punya kemampuan memperbaiki penghasilan perawat dan menambah peralatan. ketika supriyanto sudah menjadi direktur, ia pernah ngambek lagi. gara-gara rumah sakit dianggap sudah sudah punya uang jadilah sasaran: dicurigai ada korupsi di dalamnya. rumah sakitnya digerebek aph. sehari penuh.  dokter supriyanto seperti frustrasi. sudah kerja keras. sudah menciptakan sistem agar tidak ada penyelewengan. sudah berhasil memperbaiki rumah sakit sampai jadi terbaik di indonesia. masih juga dituduh korupsi. supriyanto pilih "menghilang". kalau masuk kantor ia takut waktunya habis untuk melayani aph. soal aph ia serahkan ke wakil direktur. ia hanya berpesan: buka saja semuanya. jangan ada yang ditutupi. mereka tidak akan menemukan penyelewengan apa pun. akhirnya diketahui: pimpinan aph setempat, kala itu, hanya minta jatah sejumlah uang. seorang wartawan setempat bersimpati kepada supriyanto. ia viralkan peristiwa penggerebekan itu. heboh. sampai menteri kesehatan kala itu kaget. sang menteri pernah ke rsud itu. pujian diberikan setinggi langit. kok ada masalah. supriyanto pun akhirnya terbebas dari urusan aph. ia semangat lagi memajukan rumah sakit daerah itu. pun para pemimpin transformasional tidak lepas dari frustrasi. bedanya: mereka tahu ngambek hanya sebagai taktik. misi tidak boleh berubah. tetap teguh memegang keinginan untuk maju --lewat perubahan besar. kini supriyanto menjabat dirut rscm jakarta yang begitu raksasa. baru dua tahun. proses menjadikan rscm sebagai hww baru tercapai 30 persen. hambatan pasti banyak. tapi kali ini ia dapat dukungan penuh atasannya: menteri kesehatan budi sadikin. bahkan supriyanto adalah tenaga ahli menkes. mereka satu ide. termasuk dalam hal sistem pendidikan dokter spesialis: hospital base. bukan university base. "ide hospital base datang dari anda?" tanya saya. "tidak. ide sama-sama. kan hospital base lebih baik. dokter bisa sekolah tanpa harus meninggalkan tugasnya. bisa sekolah sambil tetap dapat gaji," kata supriyanto yang hari ini dinobatkan sebagai doktor ilmu manajemen kesehatan di unair surabaya. ngambek adalah salah satu sifat manusia. dokter itu manusia. hanya ngambeknya yang beda.(dahlan iskan)  

Tag

• # cacatan dahlan
• # dahlan iskan

Share

• 
• 
• 
• 
•