Cara Menghadapi Rekan Kerja yang Gak Fleksibel

Alih-alih memaksakan pendapat, coba ajukan pertanyaan yang mendorong mereka untuk berpikir. Misalnya, "Bagaimana menurutmu jika kita mencoba cara ini?" atau "Apakah ada kekhawatiran tertentu yang ingin kamu sampaikan?" Dengan bertanya, Anda menunjukkan bahwa pendapat mereka tetap dihargai.

 

4. Fokus pada Solusi, Bukan Msalah

Jika ada ketidaksepakatan, coba fokuskan diskusi pada solusi yang menguntungkan semua pihak. Hindari memperpanjang perdebatan tentang siapa yang benar atau salah.

Berikan contoh konkret bagaimana solusi tertentu dapat membawa manfaat bagi tim.

 

5. Tunjukkan Keuntungan dari Fleksibilitas

Kadang, rekan kerja yang kurang fleksibel hanya perlu diyakinkan. Tunjukkan bagaimana fleksibilitas dapat memberikan hasil yang lebih baik, baik dalam efisiensi kerja, produktivitas, atau kepuasan klien. Berikan contoh nyata jika memungkinkan.

 

6. Jangan Ambil Hati

Sikap kaku mereka bukanlah sesuatu yang bisa Anda kontrol sepenuhnya. Jika segala usaha Anda belum membuahkan hasil, jangan biarkan hal tersebut memengaruhi semangat kerja Anda. Fokuslah pada pekerjaan dan tujuan tim secara keseluruhan.

 

7. Libatkan Atasan Jika Diperlukan

Jika sikap mereka sudah menghambat kinerja tim dan sulit diatasi, jangan ragu untuk melibatkan atasan. Sampaikan masalah secara objektif dan berikan fakta-fakta yang mendukung. Pastikan untuk tidak terkesan mengeluh, melainkan mencari solusi bersama.

Menghadapi rekan kerja yang gak fleksibel memang tidak mudah, tetapi bukan berarti mustahil. Dengan pendekatan yang tepat, seperti memahami perspektif mereka, membangun komunikasi yang baik, dan fokus pada solusi,