BACAKORANCURUP.COM - Saat ini, semakin banyak perusahaan yang memutuskan hubungan kerja dengan karyawan dari Generasi Z.
Berdasarkan laporan terbaru dari Intelligent, platform konsultasi pendidikan dan karier, sekitar enam dari sepuluh perusahaan melaporkan telah memecat lulusan baru yang direkrut tahun ini. Beberapa alasan utama yang disebutkan adalah kurangnya motivasi, profesionalisme, dan keterampilan komunikasi.
Huy Nguyen, kepala penasihat pendidikan dan pengembangan karier di Intelligent, menjelaskan bahwa banyak lulusan baru merasa kesulitan menyesuaikan diri di dunia kerja.
Menurutnya, lingkungan kerja yang cenderung lebih dinamis dan kurang terstruktur sering kali membuat mereka kesulitan beradaptasi, terutama dalam hal budaya dan ekspektasi kerja mandiri.
BACA JUGA:Berikut Daftar Gaji CPNS 2024 Serta Tunjangannya
BACA JUGA:Astra Honda Buka Loker Bagi Lulusan S1, Berikut Kualifikasi Lengkapnya
Selain itu, laporan dari Resume Template menunjukkan bahwa Generasi Z sering mengandalkan bantuan orang tua saat mencari pekerjaan, dengan sekitar 70 persen di antaranya meminta bantuan orang tua dalam proses ini.
Bahkan, 25 persen membawa orang tua ke wawancara atau meminta mereka mengirimkan lamaran.
Berikut adalah 10 alasan utama mengapa perusahaan memecat karyawan Gen Z:
1. Kurangnya motivasi atau inisiatif - 50 persen
2. Kurangnya profesionalisme - 46 persen
3. Keterampilan organisasi yang buruk - 42 persen
4. Keterampilan komunikasi yang buruk - 39 persen