Meningkatnya Kasus Pemecatan Karyawan Gen Z, Ternyata Ini 10 Alasannya

Reporter: Ari |

Editor: Radian |

Minggu , 17 Nov 2024 - 08:00

Ilustrasi Net--

4. Keterampilan komunikasi yang buruk - 39 persen

5. Kesulitan menerima masukan - 38 persen

6. Kurangnya pengalaman kerja yang relevan - 38 persen

7. Keterampilan pemecahan masalah yang buruk - 34 persen

8. Keterampilan teknis yang tidak memadai - 31 persen

9. Ketidakcocokan budaya - 31 persen

10. Kesulitan bekerja dalam tim - 30 persen

Pengakuan Karyawan Gen Z yang Dipecat

Gebsy (nama samaran), seorang Gen Z berusia 25 tahun dari Jakarta, adalah salah satu karyawan yang di-PHK oleh perusahaan teknologi tempat ia bekerja. Menurutnya, alasan pemecatan adalah ketidakcocokan dengan kebutuhan perusahaan, meskipun ia merasa telah memberikan usaha terbaik.

Menurut Gebsy, hubungan antara dirinya dengan atasan dari Generasi Baby Boomers dan Milenial kerap diwarnai ketidaksepahaman. Ia merasa diremehkan dan tidak diberi kebebasan kreativitas dalam desain. Selain itu, ia juga mengalami ketidakseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan (work-life balance) serta sering diberi tugas di luar tanggung jawab utama.

Alasan lain yang membuat Gebsy kehilangan motivasi adalah masalah gaji. Ia pernah meminta kenaikan gaji yang lebih layak mengingat penghasilannya jauh di bawah Upah Minimum Provinsi (UMP) Jakarta, yaitu Rp 3,7 juta.

Sebagai lulusan Desain Komunikasi Visual, ia merasa gaji yang ditawarkan terlalu rendah dan tidak sepadan dengan profesinya sebagai desainer grafis.

Pengalaman seperti ini mencerminkan tantangan yang sering dihadapi oleh karyawan Gen Z dalam menyesuaikan diri dengan dunia kerja, termasuk perbedaan ekspektasi dalam hal budaya, gaji, dan gaya kerja.

meningkatnya kasus pemecatan karyawan gen z, ternyata ini 10 alasannya                            bacakorancurup.com - saat ini, semakin banyak perusahaan yang memutuskan hubungan kerja dengan karyawan dari generasi z.
berdasarkan laporan terbaru dari intelligent, platform konsultasi pendidikan dan karier, sekitar enam dari sepuluh perusahaan melaporkan telah memecat lulusan baru yang direkrut tahun ini. beberapa alasan utama yang disebutkan adalah kurangnya motivasi, profesionalisme, dan keterampilan komunikasi.
huy nguyen, kepala penasihat pendidikan dan pengembangan karier di intelligent, menjelaskan bahwa banyak lulusan baru merasa kesulitan menyesuaikan diri di dunia kerja.
menurutnya, lingkungan kerja yang cenderung lebih dinamis dan kurang terstruktur sering kali membuat mereka kesulitan beradaptasi, terutama dalam hal budaya dan ekspektasi kerja mandiri.
baca juga:berikut daftar gaji cpns 2024 serta tunjangannya
baca juga:astra honda buka loker bagi lulusan s1, berikut kualifikasi lengkapnya
selain itu, laporan dari resume template menunjukkan bahwa generasi z sering mengandalkan bantuan orang tua saat mencari pekerjaan, dengan sekitar 70 persen di antaranya meminta bantuan orang tua dalam proses ini.
bahkan, 25 persen membawa orang tua ke wawancara atau meminta mereka mengirimkan lamaran.
 
berikut adalah 10 alasan utama mengapa perusahaan memecat karyawan gen z:
 
1. kurangnya motivasi atau inisiatif - 50 persen
2. kurangnya profesionalisme - 46 persen
3. keterampilan organisasi yang buruk - 42 persen
4. keterampilan komunikasi yang buruk - 39 persen
5. kesulitan menerima masukan - 38 persen
6. kurangnya pengalaman kerja yang relevan - 38 persen
7. keterampilan pemecahan masalah yang buruk - 34 persen
8. keterampilan teknis yang tidak memadai - 31 persen
9. ketidakcocokan budaya - 31 persen
10. kesulitan bekerja dalam tim - 30 persen
 
pengakuan karyawan gen z yang dipecat
gebsy (nama samaran), seorang gen z berusia 25 tahun dari jakarta, adalah salah satu karyawan yang di-phk oleh perusahaan teknologi tempat ia bekerja. menurutnya, alasan pemecatan adalah ketidakcocokan dengan kebutuhan perusahaan, meskipun ia merasa telah memberikan usaha terbaik.
menurut gebsy, hubungan antara dirinya dengan atasan dari generasi baby boomers dan milenial kerap diwarnai ketidaksepahaman. ia merasa diremehkan dan tidak diberi kebebasan kreativitas dalam desain. selain itu, ia juga mengalami ketidakseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan (work-life balance) serta sering diberi tugas di luar tanggung jawab utama.
alasan lain yang membuat gebsy kehilangan motivasi adalah masalah gaji. ia pernah meminta kenaikan gaji yang lebih layak mengingat penghasilannya jauh di bawah upah minimum provinsi (ump) jakarta, yaitu rp 3,7 juta.
sebagai lulusan desain komunikasi visual, ia merasa gaji yang ditawarkan terlalu rendah dan tidak sepadan dengan profesinya sebagai desainer grafis.
pengalaman seperti ini mencerminkan tantangan yang sering dihadapi oleh karyawan gen z dalam menyesuaikan diri dengan dunia kerja, termasuk perbedaan ekspektasi dalam hal budaya, gaji, dan gaya kerja.